बुधवार, जुलाई 24, 2013 - लगभग आधे अमेरिकी नियोक्ता प्रस्ताव कल्याण कार्यक्रम, जो आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को कम करने या बोनस देने से वजन घटाने और धूम्रपान छोड़ने के स्वस्थ व्यवहार के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं। कुछ नियोक्ता विपरीत दृष्टिकोण ले रहे हैं, जो उन लोगों पर दंड लगाते हैं जो कुछ स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, पेन स्टेट ने घोषणा की कि यह कर्मचारियों को "आपकी देखभाल की देखभाल" पहल में भाग लेने के लिए मासिक शुल्क नहीं लेगा।
"अभी और अधिक संगठन दंडित करने के बजाय पुरस्कृत हैं, लेकिन समय के साथ वे उपयोग शुरू कर सकते हैं क्लीवलैंड में विश्वविद्यालय अस्पतालों के लिए कल्याण के निदेशक रॉय बुकिंस्की ने कहा, "लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर रहे लोगों के लिए 'स्टिक विधि'।
कल्याण कार्यक्रम अधिक आम हो रहे हैं, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि वास्तव में वे कितने सफल हैं सार्वजनिक स्वास्थ्य और स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम करना। गैर-लाभकारी शोध थिंक टैंक रैंड द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, आधे से कम कर्मचारी अपनी कंपनियों की नैदानिक जांच या स्वास्थ्य जोखिम आकलन में भाग लेते हैं। लेकिन अध्ययन में व्यायाम, धूम्रपान और वजन नियंत्रण कार्यक्रमों में भाग लेने वाले लोगों में "महत्वपूर्ण और नैदानिक अर्थपूर्ण सुधार" पाए गए।
अपनी पहल की घोषणा में, पेन स्टेट ने कहा कि इसका लक्ष्य कर्मचारियों को "स्वास्थ्य संबंधी संभावित जोखिमों के बारे में जानने और लेने में मदद करना था अपने कल्याण को बढ़ाने के लिए सक्रिय कदम। "इसके लिए, कर्मचारियों और उनके पति / पत्नी को ऑनलाइन वेलनेस प्रोफाइल, एक शारीरिक परीक्षा, और बॉयोमीट्रिक स्क्रीनिंग को पूरा करने की आवश्यकता होगी जिसमें बॉडी मास इंडेक्स और कमर परिधि माप शामिल हैं। विश्वविद्यालय ने कहा कि सभी परिणाम गोपनीय होंगे और इसका लाभ लाभ कम करने या प्रीमियम बढ़ाने के लिए नहीं किया जा सकता है।
परिसर में हर कोई नहीं सोचता कि विश्वविद्यालय का दृष्टिकोण सबसे अच्छा है। विश्वविद्यालय में सार्वजनिक स्वास्थ्य के प्रोफेसर डौग लेस्ली ने कहा, "मैंने बहुत से स्थानों के बारे में सुना है जो स्वस्थ व्यवहार में शामिल कर्मचारियों को लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन मुझे लगता है कि पेन स्टेट दंडनीय उपायों का उपयोग कर रहा था।"
"जिस तरह से आप कर्मचारियों को कार्यक्रम स्थापित करते हैं, वह एक बड़ा अंतर बनाता है," लेस्ली ने कहा। "उन व्यवहारों वाले लोगों को रिवार्ड करना जिन्हें आप प्रचार करना चाहते हैं, उन्हें बहुत अच्छी तरह से प्राप्त किया जाता है।"
पेन स्टेट अकेला नहीं है। मार्च में, फार्मेसी चेन सीवीएस केयरमार्क कॉर्पोरेशन ने घोषणा की कि कंपनी के स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को डॉक्टर से जाना होगा और व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी जैसे कि ऊंचाई, वजन, शरीर की वसा और रक्तचाप साझा करना होगा, या अन्यथा प्रीमियम में अतिरिक्त $ 600 का भुगतान करना होगा।
2012 के कैसर सर्वेक्षण के अनुसार, पांच नियोक्ताओं में से लगभग एक ने कर्मचारियों के व्यक्तिगत स्वास्थ्य डेटा का अनुरोध किया, लेकिन केवल 9 प्रतिशत बड़ी कंपनियों ने सहयोग करने के लिए जुर्माना लगाया।
"ज्यादातर कंपनियां भाग लेने के लिए वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करती हैं ग्रेट प्लेस टू वर्क इंस्टीट्यूट के लिए रणनीतिक विपणन और शोध के निदेशक लेस्ली कैकैमिस ने कहा, "क्या यह स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम या कुछ अन्य मौद्रिक लाभ में कमी है," फॉर्च्यून 100 सर्वश्रेष्ठ स्थान सूची सूची और कंपनी कल्याण कार्यक्रमों की खोज करता है। "कुछ सिर्फ भाग लेने के लिए एक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, दूसरों को जिम में जाने के लिए पुरस्कृत किया जाता है। यह वास्तव में कंपनी के लिए कंपनी बदलता है। "
कैककैमिस ने कहा कि कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम पिछले पांच सालों में तेजी से प्राथमिकता बन गए हैं, और अधिक छोटी कंपनियां अपनी पहल कर रही हैं।
जेनिस स्मिथ, जो 1 मैरिनर में काम करता है बाल्टीमोर में बैंक ने अपने मालिक को अपने वजन घटाने के बाद उसके कार्यालय में एक वेलनेस कार्यक्रम शुरू करने में मदद की। कंपनी ने मेडिफास्ट, वजन घटाने वाली भोजन योजना के साथ मिलकर काम किया, और आठ सप्ताह के भोजन के लिए अधिकांश लागत सब्सिडी दी। अतिथि स्वास्थ्य कोच के साथ बैंक में "दोपहर का खाना और सीखना" है।
54 वर्षीय स्मिथ ने कहा, "जब यह पहली बार शुरू हुआ, तो हमारे पास कुछ लोग थे जिन्होंने फैसला किया कि यह उनकी बात नहीं थी और दूसरों ने कार्यक्रम के बारे में बात सुनने के बाद शामिल हो गए।" 54 वर्षीय स्मिथ ने 62 पाउंड खो दिए हैं। "बहुत से लोग हैं जो वजन कम करना चाहते हैं और नहीं जानते कि इसके बारे में कैसे जाना है, और मुझे लगता है कि इस कार्यक्रम ने इसके साथ बहुत से लोगों की मदद की।" 99
जबकि स्मिथ के कार्यक्रम ने 60 लोगों को आकर्षित किया , क्लीवलैंड में यूनिवर्सिटी अस्पतालों में चार वर्षीय कल्याण कार्यक्रम 23,000 से अधिक कर्मचारियों के लिए खुला है।
"हमारे कई कार्यक्रम अब लक्ष्य-उन्मुख हैं, क्योंकि सिर्फ भागीदारी-आधारित के विपरीत," डॉ बुचिंस्की ने कहा , जो मानते हैं कि एक कल्याण कार्यक्रम सफल होने की संभावना है यदि यह कर्मचारियों को दंडित करने के बजाय पुरस्कार देता है। "हम लोगों को पैडोमीटर देते हैं ताकि कदमों का ट्रैक रखा जा सके, फलों और सब्ज़ियों, तनाव और विश्राम कार्यक्रमों की एक निश्चित संख्या खाने के लिए पुरस्कार मिले। ये चीजें एक वेलनेस बोनस की तरफ अंक अर्जित करती हैं। "
अमेरिकन पब्लिक हेल्थ एसोसिएशन के कार्यकारी निदेशक जॉर्जेस बेंजामिन, एमबी सोचते हैं कि जुर्माना आधारित कार्यक्रम नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच असहज भावनाएं पैदा कर सकते हैं। डॉ। बेंजामिन ने कहा, "जब आप जुर्माना लगाते हैं तो यह चुनौतीपूर्ण होता है क्योंकि यह दोष पैदा करता है।" "उन्हें पैसे बचाने या प्रोत्साहन देने का मौका देना आपको यह दिखाने का एक और शक्तिशाली तरीका है कि आप अपने कर्मचारी को स्वस्थ होने में सहायता कर रहे हैं।"
लेकिन पेन स्टेट कॉलेज ऑफ कम्युनिकेशंस के एक वरिष्ठ व्याख्याता कर्ट चांडलर को यकीन नहीं है कि कैसे विश्वविद्यालय का कार्यक्रम काम करेगा। चंदलर ने कहा, "यथार्थवादी दृष्टिकोण से, अगर आपके पास दंडित करने के लिए कुछ प्रकार की छड़ी नहीं है, तो बहुत सारे लोग इसे उड़ा देंगे।" "अब से छह महीने यह एक अच्छी बात हो सकती है, या यह एक ट्रेन मलबे हो सकती है। किसी भी तरह से, स्वास्थ्य समस्याओं के बारे में अधिक जागरूक होना हर किसी के लिए एक अच्छी बात है। "
एरिन कॉनर डॉ। संजय गुप्ता के साथ स्वास्थ्य मामलों के लिए एक कर्मचारी लेखक हैं
