गुरुवार, 17 मई, 2012 (हेल्थडे न्यूज) - यह आवेदक के फिर से शुरू होने वाली छोटी स्क्वायर फोटो थी जो सबसे अधिक प्रभावित थी कि क्या एक महिला को किराए पर लिया जाएगा। लेकिन वहां एक छिपी हुई पकड़ थी: चित्रों ने वजन घटाने की सर्जरी से पहले और बाद में छह महिलाओं को दिखाया।
अंत परिणाम: अध्ययन में "नियोक्ता" ने इन छह महिलाओं को अधिक खराब तरीके से रेट किया जब उनकी तस्वीरें ली गईं मोटापे से ग्रस्त थे।
हाल ही में मोटापा के अंतर्राष्ट्रीय जर्नल में प्रकाशित शोध के लिए, 95 राउटर वास्तव में न्यूजीलैंड के स्नातक छात्र थे, जो इस बात से अवगत नहीं थे कि वजन पूर्वाग्रह अध्ययन का वास्तविक केंद्र था।
"जाहिर है, ये वास्तविक नियोक्ता नहीं थे," हवाई विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के एक सहयोगी प्रोफेसर जेनेट लैटनर ने कहा। "लेकिन वे लोग हैं जो कार्यबल में प्रवेश करेंगे, और अंतर्निहित पूर्वाग्रह जो वे प्रदर्शित कर रहे हैं अंततः भविष्य के सहयोगियों के बारे में अपने फैसलों को प्रभावित कर सकते हैं।" 99
अध्ययन प्रतिभागियों - ज्यादातर महिलाओं को "उम्मीदवारों" के लिए मूल्यांकन करने के लिए सूचना पैकेज प्राप्त एक संभावित प्रबंधकीय स्थिति। बोगस रेज़्यूमे कौशल, अनुभव और शिक्षा के बराबर थे।
तस्वीरों में दिखाए गए महिलाएं वेबसाइटों पर स्थित थीं। अन्य उपस्थिति-आधारित पूर्वाग्रहों को रद्द करने के लिए, छह महिलाएं समान उम्र के थे, 2 9 से 32 तक, और यूरोपीय मूल के।
सर्जरी से पहले, महिलाओं के बॉडी मास इंडेक्स (बीएमआई) - शरीर की वसा के आधार पर वजन और ऊंचाई - 38 से 41 तक। बीएमआई 30 या उससे अधिक का मोटापा माना जाता है। सर्जरी के बाद, महिलाओं की बीएमआई सामान्य वजन के रूप में 22 से 24 तक थी।
छात्र "नियोक्ता" ने वेतन, नेतृत्व क्षमता और किराए पर लेने की संभावना शुरू करने के लिए उम्मीदवारों को रेट किया।
रेटिंग के आधार पर, बड़ी महिलाओं के पास कम किराए पर लेने का मौका और अगर वे उस बाधा को पार करने में कामयाब रहे, तो उन्हें अभी भी कम वेतन और सीमित कैरियर की प्रगति का सामना करना पड़ेगा।
जितने अधिक आकर्षक राउटर खुद को मानते थे, वज़न पूर्वाग्रहों को मजबूत करते थे, शोधकर्ताओं ने पाया। आधिकारिक गुणों जैसे व्यक्तित्ववाद को भी अधिक पक्षपातपूर्ण होने के साथ जोड़ा गया था।
अध्ययन में पुरुषों का मूल्यांकन नहीं किया गया था, जो इस बात का खुलासा करते हैं कि मोटापे से ग्रस्त पुरुषों को समान पूर्वाग्रह का सामना करना पड़ता है।
"पुरुषों को निश्चित रूप से भेदभाव का सामना करना पड़ता है , लेकिन अनुसंधान से पता चलता है कि उन्हें अपने वजन के परिणामस्वरूप परिणामी होने के लिए उच्च वजन प्राप्त करना है, "इंडस्ट्रियल लाफायेट, इंडस्ट्रीज में पर्ड्यू विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र में डॉक्टरेट उम्मीदवार माइकल नल ने कहा, जिसका शोध फोकस वसा अध्ययन है।
ऐसी भर्ती पूर्वाग्रह सिर्फ एक काल्पनिक नहीं है। 2011 में, टेक्सास अस्पताल ने एक नीति स्थापित की थी कि नौकरी के उम्मीदवारों को 35 से कम बीएमआई होना चाहिए था, लेकिन अस्पताल ने अप्रैल में नीति वापस ले ली थी।
"हमने [अस्पताल] को एक पत्र भेजा था कि यह स्वीकार्य नहीं था, "मोमसिटी एक्शन गठबंधन के संचार के निदेशक जेम्स ज़र्वियोस ने कहा। "सीईओ ने हमारे राष्ट्रपति के साथ बात की और कहा कि नीति का उपयोग नहीं किया जाएगा। यह छोटा और प्यारा था। उन्होंने महसूस किया कि उन्होंने गलत किया है, और उन्होंने इसे उलट दिया और सही काम किया।"
केवल मिशिगन का राज्य कानून है अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के एक वरिष्ठ वकील और सलाहकार जस्टिन लिसर ने कहा, "कई नगर पालिकाओं के साथ वजन के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हुए।
विकलांगों के साथ अमेरिकियों ने मोटे तौर पर मोटापे के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित किया है, लिसर ने कहा। 40 या उससे अधिक की बीएमआई के रूप में परिभाषित, मस्तिष्क मोटापा विभिन्न प्रकार की चिकित्सीय स्थितियों में योगदान देता है।
"हालांकि, ऐसे लोग हैं जो 'वसा' हो सकते हैं या जिनके पास बीएमआई हो सकता है जो स्वस्थ माना जाता है उससे अधिक है, लेकिन मस्तिष्क मोटापा बनाने के लिए इतना ऊंचा नहीं है, "उसने कहा। "दुर्भाग्य से, इन लोगों को भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले हमारे कानूनों द्वारा कवर नहीं किया जाएगा क्योंकि उनके पास एक अक्षम अक्षमता नहीं होगी।"
लिसर ने कहा, "[समान रोजगार अवसर आयोग] मिशन का पूरा जोर लोगों को उनकी योग्यता और अनुभव के आधार पर रोजगार के लिए माना जाता है - अप्रासंगिक कारकों पर नहीं।" 99
नल ने सांस्कृतिक समस्या के रूप में वजन पूर्वाग्रह का वर्णन किया, जिसमें अंतर्निहित जाति, लिंग, गरीबी और वर्ग के मुद्दे।
"आपको लोगों को सामाजिक नेटवर्क के प्रकारों पर विशेष रूप से आज की अर्थव्यवस्था में, जहां आपको नौकरी पाने की अधिक संभावना है, आपको पहले से भर्ती प्रथाओं को देखना होगा। अगर किसी ने आपको सिफारिश की, तो उसने कहा। "यदि आप [मोटापा] से जुड़े कलंक के बारे में सोचते हैं - यदि आप जानते हैं कि यह सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित नहीं करेगा, तो आप उस व्यक्ति की सिफारिश नहीं कर सकते हैं।"
"मोटापा पूर्वाग्रह वास्तव में पूर्वाग्रह का अंतिम स्वीकार्य रूप है," Latner। "मोटे श्रमिकों को भेदभाव से बचाने के लिए कानून बनने की जरूरत है। हमें वास्तव में अपने कर्मचारियों के उस हिस्से की रक्षा करने की जरूरत है।"
