गुरुवार, 21 मार्च, 2013 - फार्मेसी कंपनी सीवीएस केयरमार्क कॉर्पोरेशन - जो 200,000 लोगों को रोजगार देती है - ने कल घोषणा की कि मजदूर जो हैं उनके स्वास्थ्य बीमा से ढके हुए डॉक्टर को जाना चाहिए और स्वेच्छा से कुछ स्वास्थ्य आंकड़ों - वजन, ऊंचाई, शरीर की वसा, रक्तचाप और अन्य स्वास्थ्य संकेतकों का खुलासा करना चाहिए - या बीमा प्रीमियम में प्रति वर्ष अतिरिक्त $ 600 का भुगतान करना।
सीवीएस का कहना है कि इस कदम का उद्देश्य है कर्मचारियों के लिए एक बेहतर कल्याण कार्यक्रम बनाने के लिए जानकारी इकट्ठा करने के लिए। जबकि सीवीएस सूचना को तीसरे पक्ष की फर्म को बदलने की योजना बना रहा है जो कर्मचारी कार्यकर्ता समर्थन को डिजाइन करेगा, वे कहते हैं कि वे कर्मचारी अनुमति के बिना ऐसा नहीं कर रहे हैं, और एलए टाइम्स के अनुसार, वे संबंधित डॉक्टर बिलों को कवर कर रहे हैं।
कंपनी ने एक बयान में घोषणा की, "सीवीएस केयरमार्क हमारे सहयोगियों के लिए मेडिकल कवरेज और हेल्थकेयर प्रोग्राम प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है और एचआईपीएए नियमों के अनुरूप गोपनीयता को सुरक्षित रूप से संरक्षित किया जाता है।" इन स्क्रीनिंग के सभी व्यक्तिगत स्वास्थ्य डेटा एकत्र किए जाते हैं और तीसरे स्थान पर समीक्षा की जाती है -पार्टी प्रशासक जो सीवीएस केयरमार्क वेलनेस प्रोग्राम का समर्थन करता है, और यह डेटा सीवीएस केयरमार्क के साथ साझा नहीं किया जाता है - बल्कि यह कर्मचारियों को अपनी स्वास्थ्य देखभाल के बारे में सर्वोत्तम निर्णय लेने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। "
" हम अपने कर्मचारियों की मदद करना चाहते हैं जितना स्वस्थ हो सकता है, यही कारण है कि हमने इस योजना को लागू करने का फैसला किया। असल में, हम कई वर्षों से काम कर रहे हैं जिस तरह से वे निवारक उपायों के माध्यम से अपने स्वास्थ्य में सुधार कर सकते हैं, "कंपनी ने कहा।
सीवीएस कर्मचारियों और दुकानदारों ने अपमान व्यक्त किया है और स्वास्थ्य गोपनीयता चिंताओं के जवाब में ट्विटर पर ले लिया है, खासतौर से स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम के संबंध में, जिसे आमतौर पर एचआईपीएए के नाम से जाना जाता है, जिसे व्यक्तिगत स्वास्थ्य जानकारी की सुरक्षा के लिए लागू किया जाता है ।
"आपका कथन मिट्टी के रूप में स्पष्ट था, आपकी नई स्वास्थ्य नीति अब मेरी खरीदारी कहां कर सकती है, इस बारे में मेरे विचारों को प्रभावित कर रही है," सीवीएस के ट्विटर फीड @ सीवीएस_एक्स्ट्रा पर जोलेन शुगरबेकर ने ट्वीट किया।
"आप भयानक बात करते हैं कर रहे हैं मैं शर्त लगाता हूं कि एचआईपीएए का उल्लंघन किया गया है और यह अवैध होगा, "पैट्रिक बर्क ने सीवीएस 'ट्विटर फीड @ सीवीएस_एक्स्ट्रा पर भी ट्वीट किया।
व्यक्तिगत स्वास्थ्य डेटा के लिए सीवीएस केयरमार्क जैसे नियोक्ता अनुरोध नए नहीं हैं। राष्ट्रीय व्यापार समूह के मुताबिक स्वास्थ्य पर - जो खुद को राष्ट्रीय स्वास्थ्य नीति के मुद्दों पर बड़े नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य का प्रतिनिधित्व करने के लिए समर्पित देश का एकमात्र गैर-लाभकारी संगठन "के रूप में वर्णित करता है - लगभग 80 प्रतिशत नियोक्ताओं ने 2011 में व्यक्तिगत श्रम आकलन के लिए अपने कर्मचारियों से पूछा, जिनमें से तीन-चौथाई पूरा करने के लिए वित्तीय या अन्य प्रोत्साहन प्रदान किए गए।
और 2012 के कैसर सर्वेक्षण के मुताबिक, 18 प्रतिशत नियोक्ता ने कर्मचारी व्यक्तिगत स्वास्थ्य डेटा का अनुरोध किया, जिसमें से केवल 9 प्रतिशत सर्वेक्षण वाली बड़ी फर्मों ने उन लोगों के लिए मौद्रिक जुर्माना लगाया जिन्होंने सहयोग नहीं किया ।
अपने बयान में, सीवीएस ने कंपनी के कर्मचारियों के लिए 600 डॉलर की अतिरिक्त अतिरिक्त लागत के पीछे तर्क को समझाया जिन्होंने डेटा प्रदान नहीं किया: "उच्च स्तर के कण को प्रोत्साहित करने के लिए हमारी कल्याण समीक्षा में पशन, हमने सर्वोत्तम प्रथाओं की समीक्षा की और यह निर्धारित किया कि समीक्षा पूरी नहीं करने वालों के लिए अतिरिक्त लागत हमारे सहयोगियों को उनकी स्वास्थ्य देखभाल में सुधार और स्वास्थ्य लागतों का प्रबंधन करने का सबसे प्रभावी तरीका था। "
हालांकि, कुछ मान लें कि ऐसे कर्मचारी स्वास्थ्य आकलन और भी आम हो जाएंगे क्योंकि वहनीय देखभाल अधिनियम लागू किया गया है और नियोक्ता पैसे बचाने की कोशिश करते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों के बीमा प्रीमियम के लिए अधिक लागत लेना शुरू करते हैं। "हम इसे और अधिक देखने जा रहे हैं," रोजगार वकील वैलेरी सैमुअल्स, जेडी ने बोस्टन हेराल्ड को बताया। "पिछले तीन, चार, पांच वर्षों में, नियोक्ताओं को बढ़ती स्वास्थ्य बीमा लागत के साथ भयानक समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है, और अब हम देख रहे हैं कि वे स्वास्थ्य प्रयासों के लिए 'छड़ी' दृष्टिकोण का उपयोग कर रहे हैं, क्योंकि स्वैच्छिक कार्यक्रम पर्याप्त नहीं कर रहे हैं प्रीमियम में एक दांत का। "
एक टैम्पा श्रम वकील जेडी, जोशुआ कार्सी ने फॉक्स न्यूज को बताया, "नियोक्ता को बचाने के लिए जितना अधिक पैसा है, नियोक्ता को इस तरह के कार्यक्रमों को और अधिक प्रोत्साहन देना पड़ता है।" उन्होंने कहा, "यह स्वैच्छिक है क्योंकि किसी और के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल पाने के लिए आपका स्वागत है।"
हालांकि, रोगी गोपनीयता अधिकार संस्थापक डेबोरा पील, एमडी ने एबीसी न्यूज को बताया: "वे जो दृष्टिकोण ले रहे हैं वह इस पर आधारित है धारणा है कि किसी भी तरह इन लोगों को एक चाबुक की जरूरत है, उन्हें स्वयं को स्वस्थ बनाने के लिए दंडित करने की आवश्यकता है। "
" यह स्टेरॉयड पर प्रौद्योगिकी-बढ़ी भेदभाव है, "डॉ। छील ने कहा।
