कैंसर से ग्रस्त एक मिलियन से अधिक अमेरिकियों में से गुर्दे के कैंसर सहित 40 प्रतिशत कामकाजी उम्र के वयस्क हैं। अंततः अधिकांश लोग कैंसर से निदान होने के बाद काम पर लौटते हैं, हालांकि कुछ कैंसर रोगियों को भेदभाव का अनुभव होता है। सौभाग्य से, ऐसे संघीय कानून हैं जो कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।
अध्ययन इंगित करते हैं कि चार कैंसर बचे हुए लोगों में से एक काम पर भेदभाव के कुछ रूपों की रिपोर्ट करता है। कैंसर बचे हुए लोगों को डिमोट किया जा सकता है, लाभ कम हो सकता है, और यहां तक कि उनकी नौकरी भी हो सकती है। फिर एक और नौकरी खोजना मुश्किल हो सकता है। यदि आपके पास गुर्दे का कैंसर है तो अपने काम की रक्षा करने का सबसे अच्छा तरीका अपने अधिकारों को जानना है।
गुर्दा कैंसर: आपके अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए कानून
विकलांग व्यक्तियों (एडीए) के अमेरिकियों की रक्षा करता है अगर गुर्दे का कैंसर आपके किसी भी प्रमुख को सीमित करता है जीवन गतिविधियों दर्द, अवसाद और थकान जो गुर्दे के कैंसर के साथ जा सकती है और उपचार के साइड इफेक्ट्स सभी कवर किए जाते हैं यदि वे विकलांगता मानने के लिए पर्याप्त गंभीर हैं। यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको एडीए के तहत अपने अधिकारों के बारे में जानने की आवश्यकता है:
- एडीए केवल उन कंपनियों पर लागू होता है जिनमें कम से कम 15 कर्मचारी हैं।
- यदि आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपका नियोक्ता आपको नहीं पूछ सकता है कि आपके पास गुर्दे का कैंसर, लेकिन आपको नौकरी करने की आपकी क्षमता के बारे में पूछ सकता है।
- यदि आप पहले से ही नियोजित हैं, तो आपका नियोक्ता आपको अपने स्वास्थ्य के बारे में पूछ सकता है, लेकिन आपकी नौकरी दूर नहीं ले सकता है या आप अलग-अलग इलाज नहीं कर सकते क्योंकि आपके पास गुर्दा है कैंसर।
- किडनी कैंसर और इसका उपचार, विशेष रूप से यदि आप सर्जरी से ठीक हो रहे हैं, तो आप आसानी से टायर कर सकते हैं। आप अपने शेड्यूल में बदलाव या कंपनी में किसी दूसरी स्थिति में स्थानांतरण का अनुरोध कर सकते हैं। आप पार्ट-टाइम या घर से भी काम कर सकते हैं। जब तक परिवर्तन कंपनी के लिए विघटनकारी नहीं होता है तब तक आपके नियोक्ता को आपको समायोजित करने की आवश्यकता होती है और आपके काम के एक महत्वपूर्ण कार्य में हस्तक्षेप नहीं करता है।
- आपका नियोक्ता आपको अपने किडनी कैंसर से संबंधित विकलांगता के दस्तावेज प्राप्त करने के लिए कह सकता है। चिकित्सक। आपका नियोक्ता आपको कोई मेडिकल परीक्षा लेने के लिए नहीं कह सकता है जब तक कि काम करने वाले सभी को ऐसा करने के लिए कहा जाता है।
- यदि आप अपने नियोक्ता को अपने गुर्दे के कैंसर के बारे में बताते हैं, तो जानकारी गोपनीय रखी जानी चाहिए। आपका नियोक्ता अन्य कर्मचारियों को नहीं बता सकता है, लेकिन काम पर आपके अन्य पर्यवेक्षकों या प्राथमिक चिकित्सा प्रदाताओं को बता सकता है।
- यदि आपको सर्जरी के लिए विस्तारित समय निकालना होगा और उसके बाद वसूली होगी, तो एडीए आपकी नौकरी की रक्षा करेगा।
एक अन्य सरकारी कानून आपको परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के बारे में पता होना चाहिए। इसके लिए नियोक्ता को आपके रोजगार के किसी भी वर्ष के दौरान गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के लिए 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक वर्ष के लिए नियोजित किया जाना चाहिए, और कंपनी के पास कम से कम 50 कर्मचारी होना चाहिए।
गुर्दा कैंसर: अपने नियोक्ता को बताएं
आपके गुर्दे के कैंसर के बारे में बात करने के लिए यह असहज हो सकता है, लेकिन यह है अपने आप को बचाने के लिए सबसे अच्छा तरीका, और आपका काम। अपने स्वास्थ्य की स्थिति के नियोक्ता को बताने से पहले अपने अधिकारों पर खुद को शिक्षित करें।
एक छोटी सी कंपनी जहां कर्मचारियों को अच्छी तरह से जाना जाता है, एक बड़े, कम व्यक्तिगत व्यक्ति से अलग दृष्टिकोण हो सकता है। कंपनी नीतियों के बारे में जानने के लिए अपने मानव संसाधन विभाग से शुरू करें। आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात करना चाह सकते हैं जिसके साथ आप काम करते हैं, जिसने कंपनी को जवाब देने के लिए स्वास्थ्य समस्या महसूस की है।
अपने सहकर्मियों को यह भी मददगार हो सकता है। यदि आप जानते हैं कि आप क्या कर रहे हैं तो वे आपके द्वारा किए जा रहे परिवर्तनों को और अधिक स्वीकार कर सकते हैं। लेकिन याद रखें, यद्यपि आपके मालिक को आपकी हालत को गोपनीय रखने की आवश्यकता है, सहकर्मी नहीं हैं।
उल्लंघनों के 180 दिनों के भीतर यू.एस. समान अवसर आयोग (ईईओसी) को भेदभाव के किसी भी कृत्य की रिपोर्ट करें। ईईओसी जांच करेगा, और अगर उल्लंघन हो रहा है, तो यह आपके नियोक्ता के साथ इस मुद्दे को सुलझाने का प्रयास करेगा। यदि ईईओसी और आपका नियोक्ता उचित समझौते तक नहीं पहुंच सकता है, तो एजेंसी मुकदमा दायर कर सकती है या आपको सूचित कर सकती है कि आपको अपने नियोक्ता पर भेदभाव के लिए मुकदमा करने का अधिकार है।
अपने अधिकारों को जानकर अपनी नौकरी की रक्षा करें। ज्यादातर मामलों में, आपके नौकरी को आपके नियोक्ता के बीच उचित नियोजन और अच्छे संचार के साथ संरक्षित किया जा सकता है।
