कंपनियों को आपको फ्लू के साथ घर रहने का भुगतान करना चाहिए, अध्ययन कहता है - शीत और फ्लू केंद्र -

गुरुवार, 13 जून, 2013 - बिस्तर से बाहर खींचकर, छींकना पिट्सबर्ग ग्रेजुएट स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ के एक विश्लेषण के मुताबिक, घंटों के यातायात के माध्यम से, और बीमार दिन या दो लेने के बजाय 9 से 5 तक अपना रास्ता खांसी से कार्यस्थल फ्लू के मामलों में 40 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है। अमेरिकी जर्नल ऑफ पब्लिक हेल्थ में प्रकाशित।

शोधकर्ताओं ने यह पता लगाने के लिए एक महामारी सिमुलेशन विकसित किया कि संक्रामक बीमारी के प्रकोप से कितने लोग प्रभावित होंगे। सिमुलेशन ने पिट्सबर्ग और एलेग्नेनी काउंटी, पेन में 575,866 कर्मचारियों से जनसंख्या डेटा का उपयोग किया।

परिणामों से पता चला कि 66,444 अतिरिक्त संक्रमण कार्यस्थल के संचरण के कारण थे, जिसमें श्रमिकों से 47,768 शामिल थे, जो जानते थे कि वे बीमार थे।

श्रमिक भी थे संक्रमित होने की संभावना अधिक है और वायरस फैलाने की संभावना है अगर उनकी कंपनी ने बीमार दिन लेने में सक्षम कर्मचारियों की तुलना में भुगतान समय की पेशकश नहीं की है। बीमार दिनों में भुगतान के परिणामस्वरूप 3,8 9 6 कम फ्लू के मामले (लगभग छः प्रतिशत) हुए।

लेकिन सबसे बड़ा अंतर तब आया जब कर्मचारियों को "एक या दो फ्लू दिवस" ​​नीति दी गई। इस परिदृश्य में कर्मचारियों को रहने के लिए एक या दो अतिरिक्त बीमार दिन फ्लू के साथ बीमार होने पर घर। एक दिन फ्लू पॉलिसी सिमुलेशन के परिणामस्वरूप 16,833 कम संक्रमण (लगभग 25 प्रतिशत) हुआ। दो दिन की फ्लू नीति के परिणामस्वरूप 26,059 कम मामले (लगभग 40 प्रतिशत) हुए।

"रोग नियंत्रण केंद्र और प्रेस विज्ञप्ति में पिट पब्लिक हेल्थ के महामारी विभाग के पोस्ट डॉक्टरेट एसोसिएट के पीएचडी के प्रमुख लेखक सुप्रिया कुमार ने कहा, "रोकथाम की सिफारिश है कि फ्लू वाले लोग अपने बुखार के टूटने के 24 घंटे बाद घर पर रहें।" हालांकि, हर कोई नहीं इन दिशानिर्देशों का पालन करने में सक्षम है। बड़े कार्यस्थलों में बहुत से श्रमिकों में बड़ी संख्या में भुगतान किए गए बीमार दिनों तक पहुंच नहीं है और इसलिए बीमार होने पर घर पर रहना मुश्किल लगता है। हमारे सिमुलेशन से पता चलता है कि सभी श्रमिकों को भुगतान किए गए बीमार दिनों तक पहुंचने से बीमारी कम हो जाएगी क्योंकि कम कर्मचारियों को सीजन के दौरान फ्लू मिलता है अगर कर्मचारी घर पर रहने में सक्षम होते हैं और वायरस को अपने सहकर्मियों को प्रेषित करने में सक्षम होते हैं। "

लेखकों का मानना ​​है कि बीमार दिनों से अपराध की भावना, काम नहीं करने के बारे में चिंताओं, और नौकरी सुरक्षा के बारे में चिंताओं में लोगों को योगदान नहीं दिया जाता है। भविष्य के शोध को इन कारकों और एक बीमार दिन लेने के लिए कर्मचारी की इच्छा में देखना चाहिए डॉ। कुमार ने कहा, "ये निष्कर्ष भुगतान बीमार दिनों के लिए एक मजबूत मामला बनाते हैं।" भविष्य के शोध में बीमार दिन की नीतियों के आर्थिक प्रभावों की जांच करनी चाहिए।

बीमार दिनों की लागत

भुगतान बीमार दिनों को छोटी कंपनियों पर लागत के बोझ के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन इन नीतियों को कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों की मदद के लिए डिज़ाइन किया गया है।

"यदि कर्मचारी बीमार हैं, और उन्होंने बीमार दिनों का भुगतान नहीं किया है, तो वे अधिक संभावना रखते हैं काम पर जाने के लिए क्योंकि वे मील का खर्च नहीं उठा सकते हैं एलिस एल। कैसेंस, पीएलडी, सालेम, रो में रोनोक कॉलेज में अर्थशास्त्र के सहयोगी प्रोफेसर ने कहा। "इससे बीमारी फैल सकती है और उत्पादकता में भी अधिक नुकसान हो सकता है। उनके पास अनुपस्थिति समस्या हो सकती है या अन्य श्रमिकों के लिए एक प्रस्तुतिकरण मुद्दा हो सकता है जो अधिक पैमाने पर उत्पादकता में कमी का कारण बनता है। "

डॉ। कैसेंस ने कहा कि बीमार काम करने जा रहा है छोटी कंपनियों के लिए एक मुद्दा अधिक है - जो अक्सर महसूस करते हैं कि वे बीमार दिनों की पेशकश नहीं कर सकते हैं।

लेकिन भुगतान किए गए बीमार दिनों की पेशकश के साथ कुछ जोखिम भी हैं जो कंपनियों को अस्वीकार कर देते हैं

"भुगतान बीमार दिन मुआवजे का एक प्रकार है, भुगतान बीमार दिनों में मुआवजा बढ़ता है, और कुछ व्यवसाय इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते हैं," Kassens ने कहा। "यह लोगों को बीमार होने में भी सक्षम बनाता है, भले ही वे नहीं हैं।"

आखिरकार, सबसे अच्छा समझौता बीमार दिनों और अन्य विकल्पों का संयोजन हो सकता है।

"अन्य विकल्प फ़्लू शॉट के लिए भुगतान कर सकता है, जो अनुपस्थिति और उपस्थितिवाद से परहेज करते हुए, पैसे बचाने और फ्लू का इलाज कर सकता है," कैसेंस ने निष्कर्ष निकाला।