क्या आप काम कर रहे माँ हैं? कुछ आगे सोचने के दौरान, परिवार के अनुकूल कंपनियां स्वेच्छा से उदार मातृत्व-छोड़ने वाली नीतियां प्रदान करती हैं, फिर भी कई लोग जो भी पेशकश कर रहे हैं, उनके साथ चिपके रहते हैं। कानूनी आवश्यकताएं कंपनी के आकार, माँ की रोज़गार की स्थिति और बहुत कुछ के आधार पर भिन्न होती हैं, इसलिए यदि आप उम्मीद कर रहे हैं - या आप पहले ही जन्म दे चुके हैं - यह प्रसूति-छुट्टी अधिकारों से परिचित होने का भुगतान करता है जिनके लिए आप हकदार हैं आपके कार्यस्थल पर कानून।
क्या इसका भुगतान किया जाएगा या भुगतान नहीं किया जाएगा? कितनी देर हो जाएगी? यहां तक कि यदि आपका नियोक्ता वास्तव में बहुत अच्छी चीजें नहीं करता है (पूर्ण वेतन पर कई महीने की छुट्टी), तो आप कई नई माताओं में से एक हो सकते हैं जो अपनी मातृत्व छुट्टी के दौरान कुछ भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं, उनकी कंपनी के अल्पकालिक अक्षमता लाभों के लिए धन्यवाद। भुगतान छुट्टी के हकदार नहीं है? आप अभी भी परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के माध्यम से कुछ गारंटीकृत समय को छीनने में सक्षम हो सकते हैं। इस संघीय कानून के लिए अधिकांश (लेकिन सभी नहीं) नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को जन्म या गोद लेने के एक साल बाद 12 साल के अवैतनिक मातृत्व (या पितृत्व) छोड़ने की अनुमति देने की आवश्यकता होती है।
गारंटी देने के तरीके के रूप में 1 99 3 में अधिनियमित माता-पिता अपने कामों को खोने के बारे में चिंता किए बिना अपने नए बच्चों के साथ समय लेते हैं, एफएमएलए को आपके नियोक्ता को आपकी 12-सप्ताह की छुट्टी के अंत में उसी स्थिति के साथ आपकी स्थिति या समान स्थिति में वापस जाने की अनुमति देने की भी आवश्यकता होती है। दूसरे शब्दों में, वे आपको आग नहीं दे सकते क्योंकि आपने माँ होने का समय निकाला है।
एफएमएलए कब लाता है?
सिद्धांत रूप में, एफएमएलए नए माता-पिता के लिए एक अच्छा प्रसूति छुट्टी विकल्प है (हालांकि कुछ अन्य देशों में माता-पिता की पेशकश के विकल्पों के मुकाबले उतना ही अच्छा)। अभ्यास में, हालांकि, यह सभी के लिए लागू नहीं होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सभी कंपनियों को नई माताओं और पिताजी को समय देने की आवश्यकता नहीं है, और सभी नई मां और पिता एफएमएलए लाभ के लिए योग्य नहीं हैं। यहां बताया गया है कि यह कैसे काम करता है:
- यदि आपकी कंपनी के कार्यस्थल के 75 मील के भीतर 50 से कम कर्मचारी हैं, तो आपकी कंपनी को एफएमएलए से मुक्त किया गया है और आप इसके लाभों के हकदार नहीं हैं।
- यदि आपने अपने नियोक्ता के लिए काम किया है 50 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह 25 घंटे से कम, आपकी कंपनी को एफएमएलए से छूट दी गई है और आप इसके लाभों के हकदार नहीं हैं।
- यदि आप अपनी कंपनी में मजदूरी कमाई के उच्चतम 10 प्रतिशत में हैं और आपका नियोक्ता यह साबित कर सकता है कि आपकी अनुपस्थिति उन्हें महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान पहुंचाएगी, आपके नियोक्ता को 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की अनुमति देने या आपके लिए अपना काम खुला रखने की आवश्यकता नहीं है।
- यदि आप और आपके साथी को उसी कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है, तो आप हकदार हैं कुल मिलाकर 12 सप्ताह तक, 12 सप्ताह प्रत्येक नहीं।
- यदि आप एफएमएलए के लिए योग्य हैं, तो आपको अपने सभी अवकाश दिनों, बीमार छुट्टी और व्यक्तिगत दिनों का "उपयोग" करने की आवश्यकता हो सकती है, और इस बार कटौती की जाएगी प्रसूति छुट्टी के 12 सप्ताह से।
- यदि आपको एक भुगतान मातृत्व अवकाश की पेशकश की जाती है, तो आपके नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है यह है कि भुगतान मातृत्व की समय अवधि एफएमएलए के तहत आवंटित 12 सप्ताह की ओर गिनती है। (हालांकि कुछ कंपनियां कर्मचारियों को जो भी भुगतान छुट्टी छोड़ दी जाती हैं, उसके अलावा एफएमएलए के पूरे 12 सप्ताह लेते हैं।)
- एफएमएलए आपको अपने बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद पहले वर्ष के दौरान अपनी 12 सप्ताह की मातृत्व छुट्टी का उपयोग करने देता है। - जब तक आपका नियोक्ता सहमत हो। तो यदि आपका नियोक्ता तैयार है, तो आपको एक ही समय में सभी 12 सप्ताहों का उपयोग करने की ज़रूरत नहीं है - आप एक समय में कुछ हफ्तों या अपने सामान्य साप्ताहिक घंटों को कम करके अपने बच्चे के पहले वर्ष में उन्हें फैलाने का विकल्प चुन सकते हैं। साथ ही, ध्यान रखें कि आप अपनी गर्भावस्था के दौरान अपने एफएमएलए लाभों का उपयोग करने के हकदार हैं (कहें कि आपके व्यवसायी ने आपको बिस्तर पर आराम दिया है) - यह सिर्फ आपके बच्चे के जन्म के बाद आरक्षित नहीं है।
अपने मालिक और किसी से पूछें मानव संसाधनों पर चाहे आपकी कंपनी और / या आप एफएमएलए लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं और आप किस अन्य मातृत्व-छुट्टी लाभ के हकदार हो सकते हैं। (यदि आपके मालिक को पता नहीं है और आपकी कंपनी के पास मानव संसाधन विभाग नहीं है, तो अमेरिकी श्रम विभाग के एफएमएलए पृष्ठ पर जाएं।) यदि आप एफएमएलए प्रसूति छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, तो आप सभी को इकट्ठा करना जारी रख सकेंगे नौकरी के लाभ (स्वास्थ्य बीमा सहित), लेकिन इसका यह भी अर्थ हो सकता है कि आपको अपनी कंपनी की योजना में साप्ताहिक (या द्विपक्षीय) योगदान देना जारी रखना होगा। और याद रखें, दुर्भाग्य से एफएमएलए आपको मातृत्व अवकाश के लिए पात्र बनाता है, लेकिन मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं करता है।
