सालों से, पेप्सी ने अपने कर्मचारियों को कॉर्पोरेट कल्याण लाभ की उम्मीद में उम्मीद की कि वे स्वस्थ, अधिक उत्पादक श्रमिकों और कम स्वास्थ्य बीमा लागतें पैदा करेंगे।
इस सप्ताह, एक अध्ययन सात साल से अधिक के 67,000 पेप्सिको कर्मचारियों के बाद पाया गया कि पुरानी बीमारी प्रबंधन कार्यक्रमों ने स्वास्थ्य देखभाल लागत कम कर दी है, जबकि लाइफस्टाइल कार्यक्रम कम सफल साबित हुए हैं।
रैंड कॉर्पोरेशन द्वारा आयोजित अध्ययन के परिणाम और स्वास्थ्य मामलों में प्रकाशित, ने बहुत ध्यान आकर्षित किया है , कई समाचार संगठनों ने कहा कि वे कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों को साबित करते हैं, बस काम नहीं करते हैं।
लेकिन यह पूरी कहानी नहीं है।
पूरे सात सालों से कार्यक्रम में रहने वाले हर प्रतिभागी के लिए, पेप्सी ने औसतन 30 डॉलर बचाया एक कर्मचारी प्रति माह। हर डॉलर पेप्सी ने पुरानी बीमारी की रोकथाम पर खर्च किया, शोधकर्ताओं ने अनुमान लगाया कि कंपनी ने स्वास्थ्य देखभाल बचत में $ 3.78 अर्जित किया है। लाइफस्टाइल कार्यक्रमों पर खर्च किए गए प्रत्येक डॉलर के लिए, पेप्सी ने स्वास्थ्य देखभाल लागत में $ 52 खो दिए, जिससे कुछ निष्कर्ष निकाला गया कि कल्याण कार्यक्रम पैसे कमाने और इस प्रकार सार्थक नहीं हो सकते हैं।
जीवनशैली कल्याण कार्यक्रम हमेशा लागत प्रभावी नहीं होते हैं। रॉडडेबेरी ने कहा कि प्रबंधन की स्थितियों के बारे में हमारे ज्ञान के रूप में जीवनशैली विकल्पों के आसपास व्यवहार को बदलने के बारे में हमारी समझ है, "बस इतना मजबूत नहीं है।"
"कार्यक्रम चलाने के लिए बहुत पैसा लगता है, और पैसे बचाने के लिए, आपको सफलतापूर्वक सफलता मिलनी है वर्कफोर्स वेलिंग में इनोवेशन ऑन इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ एंड डायरेक्टर के निदेशक लुआन हेनन ने कहा, "महंगे कार्यक्रमों [अस्पताल में भर्ती करना] और कार्यक्रम से जुड़ा हुआ है।
वह कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम डॉन ' टी हमेशा उन्हें खुद को भुगतान करने का कारण नहीं हो सकता है, हेनन ने कहा, क्योंकि एक कंपनी सिर्फ पैसे बचाने के लिए कल्याण में निवेश नहीं करती है - वे एक स्वस्थ, खुश श्रमिक बनाने की भी कोशिश कर रहे हैं। इसी तरह, ज्यादातर लोग अपने बीमा बिलों को कम करने के लिए स्वस्थ जीवनशैली में परिवर्तन नहीं करते हैं। वे स्वस्थ होने और बेहतर महसूस करने के लिए करते हैं।
पिछले शोध से पता चला है कि कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लाभ पहुंचा सकते हैं, और इन क्षेत्रों में सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण परिवर्तन कर सकते हैं:
- मिस कम कामकाजी दिन: नया रैंड रिपोर्ट ने नोट किया कि जिन कर्मचारियों ने जीवनशैली कार्यक्रमों में भाग लिया है, वे बीमारी के कारण कम काम से चूक गए हैं, जिन्होंने भाग नहीं लिया था या जिन्होंने केवल पुरानी बीमारी प्रबंधन कार्यक्रमों में भाग लिया था। संचयी लाभ प्रति वर्ष एक घंटे से कम मिस्ड काम के लिए औसत है, लेकिन याद रखें कि हम 63,000 लोगों के बारे में बात कर रहे हैं।
- अस्पताल के प्रवेश को कम करें: रैंड अध्ययन में पाया गया कि जो लोग जीवनशैली और पुरानी दोनों में भाग लेते हैं बीमारी के कार्यक्रमों ने अस्पताल के दौरे की दर 66 प्रतिशत कम कर दी - जो केवल पुरानी बीमारी प्रबंधन कार्यक्रम में शामिल थे, की कमी को लगभग दोगुना कर दिया।
- वजन घटाना: 2013 में प्रकाशित एक अलग रैंड अध्ययन से पता चला कि कॉर्पोरेट वजन घटाने पर केंद्रित कल्याण कार्यक्रम प्रतिभागियों के लिए प्रति वर्ष वजन घटाने के लिए औसत पाउंड पैदा करते हैं। एक कंपनी, स्प्रिंट नेक्स्टेल कार्पोरेशन ने बताया कि 12 सप्ताह के स्वास्थ्य कार्यक्रम में भाग लेने वाले 6,300 कर्मचारियों ने औसतन 8 पाउंड खो दिए।
- धूम्रपान छोड़ें: 2013 रैन्ड अध्ययन ने उच्च धूम्रपान समाप्ति सफलता की भी ओर इशारा किया कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने वाले लोगों के बीच दरें। धूम्रपान समाप्ति पर एक ऑप्टमहेल्थ अध्ययन में पाया गया कि 57 प्रतिशत लोगों ने जो अपने नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित धूम्रपान समाप्ति कार्यक्रमों का उपयोग किया था।
स्वास्थ्य पेशेवरों ने कल्याण कार्यक्रमों पर कंपनियों के साथ काम किया है, सुझाव दिया है कि पहलुओं को मात्रात्मक माप से परे सकारात्मक प्रभाव पड़ता है क्योंकि वे:
- स्वस्थ परिवारों को बढ़ावा देना: जो लोग काम पर स्वस्थ आदतों को सीखते हैं उन्हें अपने जीवन के अन्य पहलुओं में स्थानांतरित करते हैं, बोनी ताब-डिक्स, एमए, आरडी, सीडीएन, एक रोज़ाना स्वास्थ्य पोषण ब्लॉगर और आहार विशेषज्ञ के अनुसार।
- अपने काम के साथ अपने रिश्ते में सुधार करें: हेनन ने कहा कि कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेने से न केवल आपके स्वास्थ्य में सुधार होगा और आपकी ऊर्जा, लेकिन आपके द्वारा काम की जाने वाली जगह की आपकी राय।
- फड डाइटिंग को हतोत्साहित करें: क्योंकि कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम अक्सर फिटनेस और पोषण विशेषज्ञ लाते हैं, कर्मचारी स्वस्थ होने के लिए स्थायी, सिद्ध तरीके सीख सकते हैं। इसका मतलब है कि वे बेकार या यहां तक कि हानिकारक फैड आहार का प्रयास करने की संभावना कम हैं, ताब-डिक्स ने कहा।
- सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करें: कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम अपने कर्मचारियों के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता दिखाते हैं, और इसके लिए एक ड्रॉ हो सकता है रॉडडेबेरी ने कहा कि शामिल होने या रहने के लिए शीर्ष प्रतिभा।
