जब आप एमएस में काम करते हैं तो लोगों को कहां कहें |

काम पर एमएस के बारे में बात करने के लिए बहुत से विचार-विमर्श की आवश्यकता है। यद्यपि नौकरी पर आपकी रक्षा करने के लिए कानून हैं, लेकिन अपने मालिक के साथ या यहां तक ​​कि सह-श्रमिकों के साथ अपने एमएस पर चर्चा करने के किसी भी निर्णय के माध्यम से सोचना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

एमएस और आपका काम: इसे काम करना

अक्षमता अधिनियम (एडीए) को विकलांग लोगों को कार्यस्थल में कुछ सुरक्षा प्रदान करने के लिए पारित किया गया था। श्रमिकों को नौकरी पर संशोधन के लिए पूछने के लिए सक्षम करने के अलावा, एडीए काम से भर्ती, पदोन्नति या बर्खास्तगी में भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा करता है। यह उन कार्यस्थलों पर लागू होता है जिनमें कम से कम 15 कर्मचारी होते हैं। कई राज्यों में अतिरिक्त कानून होते हैं जो विकलांग लोगों को कुछ सुरक्षा और सहायता प्रदान करते हैं। काम पर एमएस के बारे में बात करना शुरू करने से पहले इन कानूनों के बारे में आप सब कुछ सीख सकते हैं, भले ही आपको विश्वास हो कि आपका पर्यवेक्षक और सहकर्मी सहायक होंगे। नेशनल मल्टीपल स्क्लेरोसिस सोसाइटी एडीए और एमएस के साथ लोगों नामक एडीए ऑनलाइन के लिए एक गाइड प्रदान करती है।

"मैं अपने सभी मरीजों को विकलांगता अधिनियमों के अमेरिकियों को पढ़ने के लिए सलाह देता हूं," फ्लोरियन थॉमस, एमडी, एक कहते हैं न्यूरोलॉजिस्ट और सेंट लुइस विश्वविद्यालय में न्यूरोलॉजी के प्रोफेसर। "अपने अधिकारों को जानें," वह कहता है। यद्यपि आपको अपने नियोक्ता को उस दिन के निदान के बारे में बताने की ज़रूरत नहीं है जब आप इसे प्राप्त करते हैं। डॉ थॉमस आपके नियोक्ता को काम पर संशोधन की आवश्यकता से पहले अपने एकाधिक स्क्लेरोसिस निदान के बारे में बताने की सलाह देते हैं। इससे उन्हें योजना बनाने के लिए आपके साथ काम करने का कुछ समय मिलेगा।

"एक आदर्श दुनिया में आपके पास सहायक सहयोगी या मालिक हैं, लेकिन एक कारण है कि हमारे पास विकलांगता कार्य है, और अक्षम लोगों का हमेशा अच्छा व्यवहार नहीं होता है," उत्तरी कैरोलिना स्कूल ऑफ लॉ विश्वविद्यालय में एक सहयोगी प्रोफेसर पीएचडी श्रम कानून विशेषज्ञ जेफरी हिर्श को इंगित करता है। यह जानने के लिए शोध करें कि काम पर किससे बात करनी है - यह आपका पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रबंधक हो सकता है - और अपनी आवश्यकताओं को समझाने के लिए तैयार रहें। हिर्श ने तब तक इंतजार करने की सलाह दी जब तक कि आप अपनी नौकरी करने के लिए आवश्यक विशिष्ट संशोधनों की उम्मीद कर सकें। और, वह कहता है, अगर आपको लगता है कि आपका सटीक निदान साझा करना मूर्खतापूर्ण है, तो आप आसानी से एक विशिष्ट अक्षमता की पहचान कर सकते हैं, जैसे कि कठिनाई में चलने में कठिनाई, जिसे संशोधन की आवश्यकता है। हालांकि, सावधान रहें कि नियोक्ता संशोधनों की योजना बनाने के लिए विकलांगता के स्तर को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा मांग सकते हैं।

कार्य संशोधनों में शामिल हो सकते हैं:

• अनुकूली प्रौद्योगिकियां या अपनी भौतिक जरूरतों को समायोजित करने के लिए अपने कार्यक्षेत्र में परिवर्तन।
• कार्य असाइनमेंट में परिवर्तन या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना।
• आपके कार्यसूची में परिवर्तन - थॉमस ने एक बार एमएस रोगी के वकील को रात्रि शिफ्ट के लिए मदद की क्योंकि दिन के दौरान काम करना संभव नहीं था।

"नियोक्ता नहीं करता हिर्श को बताते हुए, ठीक वही करना है जो आप चाहते हैं। "और आपको अभी भी अपने काम के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो उन्हें आपको रखने की आवश्यकता नहीं है। "

एमएस और वर्क: एक्शन स्टेप्स

एमएस और आपके बीच के सर्वोत्तम संभव रिश्तों को बनाने के लिए आपको कुछ कदम उठाने होंगे नौकरी:

1. एक फाइल बनाएँ। पेपर ट्रेल रखना एक अच्छा विचार है, भले ही सब कुछ सुचारू रूप से चला जाए। सभी ई-मेल, पत्र, डॉक्टर के नोट, और अन्य पत्राचार की प्रतियां और साथ ही नोट्स जिनके बारे में आपने बात की थी, आपने किस बारे में बात की थी, और कब। उन विशिष्ट आवासों पर ध्यान दें जिनके लिए आपने पूछा था और क्या वादा किया गया था। "ज्यादातर मामलों में, चीजें काम करती हैं, और यह समय बर्बाद हो सकती है, [लेकिन] वैसे भी ऐसा करें," हिर्श ने सलाह दी। यदि कोई विवाद उठता है, तो वह कहता है, कानूनी सवाल यह बता सकता है कि नियोक्ता ने वास्तव में आपको कितना समायोजित करने की कोशिश की।
2. उस व्यक्ति को पहचानें जिसे आप अपनी जरूरतों के बारे में बात करना चाहते हैं। आदर्श रूप से, यह आपका पर्यवेक्षक होगा।
3. पता लगाएं कि आपके मानव संसाधन विभाग में कौन से संशोधन की आवश्यकता है, इसके विवरण पर काम करने के लिए कौन सा बात करें।
4. अपना अनुरोध विकसित करें। दिमाग में विशिष्ट संशोधन करना एक अच्छा विचार है। कई नियोक्ता कुछ संशोधनों की लागत पर झुकते हैं, इससे पहले कि वे यह पता लगा सकें कि कर कटौती और क्रेडिट इन लागतों को ऑफ़सेट करने के लिए उपलब्ध हैं।

राष्ट्रीय मल्टीपल स्क्लेरोसिस सोसाइटी के कई स्थानीय एकाधिक स्क्लेरोसिस समर्थन समूह और कार्यालय कानूनी क्लीनिक या सलाह देने में आपकी सहायता करते हैं । यदि आपको शिकायत दर्ज करने या चिंताएं करने की आवश्यकता है, तो आपको संघीय समान रोजगार अवसर आयोग या आपके राज्य की तुलनीय एजेंसी से संपर्क करना होगा।

कई राज्यों को मध्यस्थता की आवश्यकता होती है, और कभी-कभी यह नियोक्ता को प्रोत्साहित करने के लिए पर्याप्त है समझौता, हिर्श कहते हैं, हालांकि वह बताते हैं कि कानूनी पर्यवेक्षक की तलाश करने से पहले अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन विभाग के साथ सीधे काम करना सबसे अच्छा है।

एकाधिक स्क्लेरोसिस और काम के प्रभाव का सामना करना भयभीत हो सकता है, लेकिन शोध से पता चलता है कि वकालत में दृढ़ता आपके लिए आपके नौकरी की स्थिति पर महत्वपूर्ण प्रभाव हो सकता है। मल्टीपल स्क्लेरोसिस पत्रिका में प्रकाशित एमएस के साथ 101 लोगों के बीच रोजगार, व्यक्तित्व और विकलांगता कारकों की समीक्षा से पता चला है कि जब तक आप चाहें तब तक काम जारी रखने के लिए दृढ़ता एक महत्वपूर्ण विशेषता है।