फेफड़ों के कैंसर निदान के बाद, शायद आपके दिमाग की आखिरी चीजों में से एक यह होगा कि - और कैसे - अपने नियोक्ता को निदान के बारे में बताने के लिए। लेकिन जैसा कि आपके निदान की वास्तविकता में डूब जाता है और आप फेफड़ों के कैंसर के उपचार को समन्वयित करना शुरू करते हैं, यह एक मुद्दा है जिसका आपको सामना करना पड़ेगा।
फेफड़ों का कैंसर: कानून सीखना
जब आप अपने नियोक्ता को बताना चाहते हैं एक फेफड़ों के कैंसर निदान के बारे में पूरी तरह से आप पर निर्भर है। आप चिंतित हो सकते हैं कि अगर आपका नियोक्ता फेफड़ों के कैंसर के बारे में जानता है तो आपसे अलग व्यवहार किया जाएगा। आप भी चिंतित हो सकते हैं कि निदान आपकी नौकरी सुरक्षा को प्रभावित कर सकता है। लेकिन जब आपके पास कैंसर है तो अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कानून हैं। ध्यान रखने के लिए कुछ बुनियादी अधिकार:
- कानून। संयुक्त राज्य अमेरिका में, अक्षमता अधिनियम (एडीए) और परिवार और मेडिकल अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) के अमेरिकियों की रक्षा के लिए आप हैं।
- विरोधी भेदभाव। एडीए निर्धारित करता है कि कम से कम 15 कर्मचारियों के साथ-साथ स्थानीय और राज्य सरकारी नियोक्ता के साथ निजी नियोक्ता विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते हैं। एक संबंधित कानून संघीय सरकारी श्रमिकों को भी शामिल करता है। कैंसर को अक्सर एडीए के तहत विकलांगता माना जाता है, खासकर जब यह "प्रमुख जीवन गतिविधियों" में भाग लेने की क्षमता को सीमित करता है।
- मेडिकल परीक्षाएं। एडीए के अनुसार, एक नियोक्ता को आपको मेडिकल परीक्षा लेने की आवश्यकता नहीं हो सकती आपके द्वारा किराए पर लेने से पहले फेफड़ों के कैंसर जैसी गंभीर बीमारी के लिए स्क्रीन। एडीए नियोक्ता को आपके स्वास्थ्य के बारे में प्रश्न पूछने से भी रोकता है, जब तक कि प्रश्न आपकी नौकरी करने की आपकी क्षमता से संबंधित न हों।
- गोपनीयता। यदि आप अपने नियोक्ता को फेफड़ों के कैंसर के बारे में बताने का फैसला करते हैं, तो एडीए को नियोक्ता की आवश्यकता होती है अपनी चिकित्सा जानकारी को अन्य कर्मचारियों से गोपनीय रखने के लिए। आपको अपने आवास की आवश्यकताएं प्राप्त करने का अधिकार भी है, जैसे डॉक्टर की नियुक्तियों के समय, उपचार से गुजरने और ठीक होने का समय, आराम करने या दवा लेने, आपके कार्यसूची में समायोजन, और लागू होने पर घर से काम करने की अनुमति नौकरी के लिए।
- नौकरी की सुरक्षा। एफएमएलए आपके काम की सुरक्षा करता है, भले ही आपको फेफड़ों के कैंसर के इलाज के लिए समय निकालना पड़े। इस अधिनियम के तहत, नियोक्ता को गंभीर बीमारी के कारण चिकित्सा छुट्टी लेने सहित परिवार और चिकित्सा मुद्दों से निपटने के लिए प्रत्येक वर्ष अवैतनिक छुट्टी के 12 कार्य सप्ताह तक कर्मचारियों को अवश्य देना चाहिए। व्यवसाय जो कम से कम 50 लोगों को सालाना 20 या अधिक कार्य सप्ताहों के लिए नियोजित करते हैं, उन्हें एफएमएलए का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है।
फेफड़ों का कैंसर: कब और कैसे अपने नियोक्ता को बताएं
एक बार जब आप अपने नियोक्ता को अपने बारे में सूचित करने का फैसला कर लेते हैं हालत, विशेषज्ञों को बहुत लंबा इंतजार करने की सलाह नहीं है। कैंसरकेयर के लिए शिक्षा और प्रशिक्षण के निदेशक कैरलिन मेस्नर और न्यूयॉर्क शहर में एक ऑन्कोलॉजी सोशल वर्कर कैरोलिन मेस्नर कहते हैं, "आम तौर पर, सिफारिशें यह होगी कि लोग आम तौर पर अपने नियोक्ता को आगे सूचित करना चाहते हैं।
यह विशेष रूप से मामला है यदि आप फेफड़ों के कैंसर के उपचार और वसूली के लिए काम से काफी समय निकाल रहे हैं। उपचार शुरू होने से पहले अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति की व्याख्या करना अच्छा हो सकता है। मेस्नेर कहते हैं, "यदि आप अचानक किसी भी कारण से बीमार समय ले रहे हैं, तो नियोक्ता सोच सकता है कि क्या गलत है।
अन्य युक्तियों पर विचार करें:
- एक योजना तैयार करें। हालांकि आप नहीं चाहते फेफड़ों के कैंसर के बारे में अपने नियोक्ता को बताने से पहले बहुत लंबा इंतजार करना, कुछ समय लेना महत्वपूर्ण है, कुछ शोध करें, और इस बारे में सोचें कि आप कितना खुलासा करना चाहते हैं। अपने नियोक्ता से बात करने से पहले, अपने डॉक्टर के साथ चर्चा करें कि फेफड़ों के कैंसर और उसके उपचार कैसे काम करने की आपकी क्षमता को प्रभावित कर सकते हैं।
- डॉक्टर के नोट प्राप्त करें। अपने डॉक्टर से एक पत्र प्राप्त करें - "एक साधारण पत्र कह रहा है सुश्री जोन्स कैंसर की देखभाल में है, वह कुछ समय से काम से बाहर हो जाएगी; वह काम पर लौटने में सक्षम होगी, और उसके लिए काम पर वापस लौटना सुरक्षित होगा, "मेस्नेर कहते हैं। "कम है। यह वास्तव में बहुत आसानी से लिखा जाना चाहिए।"
- अपने लाभ पढ़ें। यह देखने के लिए कि क्या आपके पास विकलांगता बीमा तक पहुंच है या नहीं, यह देखने के लिए अपने कर्मचारी हैंडबुक और लाभों का विवरण देखें, जिसमें उपचार के लिए समय निकाला जाने पर भी कुछ या अधिक वेतन शामिल है।
- अपना होमवर्क करें। डॉक्टर के नोट की समीक्षा करने और वार्तालाप के बारे में सोशल वर्कर्स के साथ बात करने के बारे में बात करने के लिए अपने नियोक्ता से मिलने से पहले कैंसरकेयर जैसे संगठन से संपर्क करें। मेस्नेर कहते हैं, "मैं सुझाव देता हूं कि लोग जो कहने जा रहे हैं, उनका अभ्यास करने के लिए लोग सूखे भाग लें।" "जब तक आप अपने नियोक्ता के पास जाते हैं, तो आपके पास एक सुंदर लिखित संदेश होना चाहिए जो आप दे रहे हैं: 'हाँ, यह हुआ है। मुझे कुछ समय निकालना होगा, और मैं काम पर वापस आ पाऊंगा।' "
- विशिष्ट रहें। उन कार्य कार्यों के बारे में स्पष्ट रहें जिन्हें आप जारी रख सकते हैं, और आप अपनी सीमाओं की अपेक्षा करते हैं।
अभी करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपने स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करें और बेहतर हो जाएं । इस अवसर को अपने नियोक्ता को यह जानने के लिए लें कि कंपनी आपको कैसे समर्थन दे सकती है ताकि आप उपचार और वसूली पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
